金科温州·博翠湾营销中心 自主管理 让自由和空间激发创意活力 _ 相较于很多人对于管理方法的重视，在谈及公司管理经验时，王超先生显得更加从容，反而一再强调着自由。他表示：“对于企业管理，我觉得第一就是要给予自由，设计是需要创意的，不把人当工具人，尽量不去束缚他们，因为其实创意就是来自于自由和空间，这里面当然会发生很多错误，但可以给他们试错的机会，这都是必要的成长的代价；第二，我非常注重的就是内驱，做事情很多时候都是心态的问题，如果你不喜欢做这件事，肯定觉得很苦。我希望每个人都有一个核心的“为自己打工”的心态，希望我们在每个领域、每条赛道的每个伙伴，都是从内在产生前进的动力。 与他的管理经验一脉相承，他所重视的人才特质也是具备好奇心、拥有内驱力。他认为设计师应该对很多东西都感兴趣，不能是一个对世界失去信心的人。其次，他强调同理心，认为设计师应该能够感受到别人的喜怒哀乐，能够感受到别人的剧情，会换位思考。而谈及对新入行设计师的建议，他希望，年轻的设计师朋友要有从量变到质变的积淀，以空杯精神不断地去吸收、去实践，但要保留住内心当中最真实的东西，总有一天它们会发挥作用。

梵悦108西塔A户型 未来期许 拥抱变化从而乐观前行 _ 彼得·德鲁克曾说：“在动荡的时代里最大的危险不是变化不定，而是继续按照昨天的逻辑采取行动。”近三年变化频发，比如说突如其来的疫情，以及一些政策的调整等。而王超先生表示，这些外部的变化对纳沃的影响并没有想象中的那么大。“面对变化和挑战，不能只停留在那自怨自艾，也不用过分焦虑和担忧，反而要打开视野，开辟更多的航道。比如说，我们前期积淀了很多，我们是一个经验丰富的地产设计公司，同时我们也可以做商业空间、酒店民宿、康养项目、私人住宅，我们还延伸到设计产品、做展厅，甚至做一些关于审美的潮玩店，以及自营咖啡店等一系列事情。”另外，王超先生从诸种变化中发现，设计对环境有很大的影响，所以希望可以通过设计、产品传达一些对社会的声音，影响一些人的状态。 在郑州融侨中原城一案中，设计师以在地的深厚文脉为索引，取意自然，扎根生活，透过材质、线条、肌理等元素的当代演绎，于场域中构建生活、美学与人文的对话，令融侨中原城售楼处有着独特的文化底蕴，也有着崭新的气质风韵，唤醒人们从文化体验到内心情感的深刻共鸣。